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Arriver en retard au travail
Arriver en retard au travail est considéré par la loi comme une faute. Toutefois, pour accroître ses bénéfices, une entreprise a besoin d’un personnel et d’une motivation. Or, recevoir des ordres d’un patron et aimer son activité professionnelle sont deux choses difficilement compatibles. Le retard au travail réglementé par le Code du Travail s’avère être une faute qui soulève une incohérence de la part des législateurs.
Arriver en retard au travail est une faute dites-vous ?
Oui, arriver en retard à son travail est une faute. Il faut bien trouver un responsable, lorsqu’on n’est plus responsable de soi-même. Et le responsable n’est jamais soi ; le responsable est toujours l’autre.
Arriver en retard à son poste est considéré dans le monde du travail comme un pêché inacceptable pour l’employeur.
Mais est-ce partout pareil ? Oui, arriver en retard à son travail est inexorablement considéré comme un pêché, une faute, un enfreint à la loi, et ce, partout.
Mais qui a créé cette loi ? Ce sont des personnes qui tiennent les rênes du pouvoir et dont l’intérêt est vénal.
Mais quel impact le retard au travail a-t-il sur l’enrichissement d’un employeur ? Pour répondre à cette question, voyons plutôt comment un employeur s’enrichit.
Augmenter les bénéfices d’une entreprise
Pour accroître ses bénéfices, un employeur doit utiliser de bons ingrédients. Si lui, est le moteur, ses employés concrétisent les tâches. Voici ce qu’un employeur devrait appliquer :
- être motivé par son entreprise
– respecter la clientèle
– respecter, encourager son personnel
– donner envie à ses employés de rester
– comprendre que chacun est unique
– comprendre que motiver un employé vaut bien plus que donner des ordres
– comprendre que la valeur d’une l’entreprise se trouve dans la prestation de service et/ou les produits qu’elle propose.
L’argent n’est que la contrepartie d’une valeur, mais il n’a aucune valeur en lui-même : il ne se mange pas, il n’apprend pas à aimer, il n’apporte pas la connaissance. Que ferions-nous de notre vie si la seule chose qui existait sur cette Terre était l’argent ? Nous nous ennuierions. Ce que tout un chacun recherche, ce n’est pas l’argent, c’est ce qu’achète l’argent, ce qui nous fait plaisir.
Aimer son activité professionnelle
Recevoir des ordres d’un patron et aimer son activité professionnelle sont des antonymes. S’adonner à un loisir qui nous est plaisant deviendrait rapidement quelque chose de déplaisant si nous recevions des injonctions dans la pratique de ce loisir.
Arriver en retard à son travail ne signifie pas « ne pas avoir envie d’aller travailler« . Les raisons sont variées. Lorsqu’un employeur motivé est débordé et qu’il sait qu’il va arriver en retard à un rendez-vous, cela ne signifie pas qu’il n’a pas envie d’aller à ce rendez-vous ; peut-être a-t-il peaufiné le dossier à présenter ; peut-être a-t-il reçu des appels imprévus de clients ; peut-être a-t-il poursuivi une discussion intéressante pour l’entreprise avec un collaborateur et il était préférable de la mener jusqu’à son terme. Arriver en retard à un rendez-vous ne rime pas forcément avec un manque de motivation.
Si un employeur peut arriver en retard à un rendez-vous, et ce, de manière récurrente, et pour les raisons évoquées ci-dessus, n’est-il pas possible qu’un employé puisse lui aussi être débordé, motivé par la vie en général, et ainsi arriver en retard au travail ?
Etre en retard au travail : une faute cachant une réalité incohérente
Le retard au travail serait donc une faute, une faute de s’enrichir l’esprit à côté de son travail (ce qui est bénéfique pour le travail en lui-même), une faute de ne pas avoir répondu à une injonction qui nous fait perdre la motivation de travailler, alors que la motivation pour son travail permet à l’entreprise d’augmenter ses bénéfices ?
J’ai dit plus haut que recevoir des ordres d’un patron et aimer son activité professionnelle étaient des antonymes. A défaut d’aimer, nous pouvons être motivé par un employeur, ce qui, comme je l’ai dit, vaut bien plus que des ordres.
La réalité du monde du travail est le fruit d’une incohérence : la loi aliène les citoyens, en les plaçant dans des boîtes, encadrées par des règles uniques pour tout le monde ; elle vampirise des êtres en annihilant leur potentiel et en les transformant en des robots sans cœur, alors que le cœur est l’ingrédient principal qui permet d’avoir du cœur à la tâche ; il est le seul moteur qui fasse vivre une entreprise. Laissez-moi vous le répéter : le cœur est le seul moteur qui fasse vivre une entreprise.
« Quand on veut se débarrasser de son chien on dit qu’il a la rage »
J’aurais pu sous-titrer ce paragraphe « petite enquête policière ». Lorsqu’un employé signe un contrat avec un employeur, deux personnes sont reliées. Cela forme une relation. Dans une relation, on attire ce qui nous ressemble. Un employeur attire l’employé qui lui ressemble (ou plus précisément qui ressemble à l’image de son employé intérieur dont l’employé extérieur est le reflet). Quand l’employeur brandit son badge pour imputer à son employé la faute d‘être en retard au travail, il pointe simultanément le doigt vers lui : l’employé est le miroir de son image intérieure de l’employé.
Dans une relation, une faute n’est jamais unilatérale. La faute est toujours bilatérale, car tout est interconnecté dans l’univers. Tout est en tout (se référer à la notion de « champs d’énergie universelle »).
Alors, à défaut de comprendre le parallèle qu’il y a entre l’extérieur et l’intérieur, l’employeur vous inflige une faute. Et comme dit l’adage : « quand on veut se débarrasser de son chien, on dit qu’il a la rage ».
Conclusion
Si la loi (de certains hommes) considère que le retard au travail est une faute, cette règle est en désaccord avec le résultat escompté par un employeur : donner de la valeur à son entreprise. Mais le cœur et les ordres n’ont jamais fait bon ménage.
« You don’t need to wear a patch on your arm to have honor » – A few good men, movie that came out in 1992.
Traduction : « Vous n’avez pas besoin de porter un écusson sur votre bras pour avoir de l’honneur » – Des hommes d’honneur, film sorti en 1992.
